Les trois moments clés du processus de recrutement chez Ysance
- Un entretien avec les Ressources Humaines afin que le candidat puisse exposer son parcours ainsi que ses attentes. A leur tour, les Ressources Humaines présenteront Ysance ainsi que les opportunités et la vie chez Ysance.
- Un entretien avec un Opérationnel qui sera, lui, plus orienté technique.
- Un entretien avec la Direction afin d’avoir une vision large et claire des métiers de Ysance.
A la suite de ces différents entretiens, les Ressources Humaines s’engagent à faire un retour à leurs candidats dans les meilleurs délais afin de leur apporter une visibilité sur le process en cours ou finalisé.
Lors de son intégration, le nouveau collaborateur suit un parcours d’on-boarding lui permettant de mieux appréhender Ysance tant aux niveaux de ses process, de ses deux métiers mais aussi de formation technique en adéquation avec son poste !
Un petit déjeuner et un déjeuner de bienvenue sont offerts à tous les nouveaux collaborateurs !
Une fois, ce parcours effectué le collaborateur intègre l’équipe dans laquelle il va évoluer et faire un bout de chemin chez Ysance.
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