Parce que la force d’une entreprise c’est son capital humain, Ysance axe ses valeurs autour de ses collaborateurs ! Tout au long de l’année, Ysance accueille de nouveaux collaborateurs afin de poursuivre son évolution et consolider son positionnement sur le marché de la Data. Les nouveaux collaborateurs sont issus de différents horizons, des profils confirmés sur la Data et le Big Data, des stagiaires de fin d’études et de pré-embauche ainsi que des alternants pour les fonctions Sales et Corporate !

Les trois moments clés du processus de recrutement chez Ysance

• Un entretien avec les Ressources Humaines afin que le candidat puisse exposer son parcours ainsi que ses attentes. A leur tour, les Ressources Humaines présenteront Ysance ainsi que les opportunités et la vie chez Ysance.
• Un entretien avec un Opérationnel qui sera, lui, plus orienté technique.
• Un entretien avec la Direction afin d’avoir une vision large et claire des métiers de Ysance.

A la suite de ces différents entretiens, les Ressources Humaines s’engagent à faire un retour à leurs candidats dans les meilleurs délais afin de leur apporter une visibilité sur le process en cours ou finalisé.

Lors de son intégration, le nouveau collaborateur suit un parcours d’on-boarding lui permettant de mieux appréhender Ysance tant aux niveaux de ses process, de ses deux métiers mais aussi de formation technique en adéquation avec son poste !

Un petit déjeuner et un déjeuner de bienvenue sont offerts à tous les nouveaux collaborateurs !

Une fois, ce parcours effectué le collaborateur intègre l’équipe dans laquelle il va évoluer et faire un bout de chemin chez Ysance.

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La Vie du Collaborateur au sein de Ysance s’effectue au travers de plusieurs moments d’échanges et de proximité avec ses Collègues, le Management et les Ressources Humaines.

• Ysance Carrières : tout au long de sa carrière chez Ysance, le collaborateur va être suivi par son management et les Ressources Humaines. Le management a pour objectif de suivre le collaborateur avec une certaine proximité. Chaque année, le collaborateur passera un entretien annuel au cours duquel un bilan de l’année passée sera effectué et une projection de carrière sera effectuée en binôme entre le collaborateur et son management. Ce moment privilégié permet de mettre à jour les axes d’amélioration du collaborateur. Les orientations seront transmises aux Ressources Humaines qui essaieront de répondre au mieux aux attentes du collaborateur toujours en proximité avec le manager notamment en adaptant le plan de formation. Les deux métiers de Ysance offrent aux collaborateurs des évolutions de carrière ou des changements de métier en profitant de la mobilité interne.

• Ysance Formation / Certification : parce que l’évolution des collaborateurs est essentielle, au cours de leur carrière, ils sont amenés à suivre des formations dispensées en interne (animées par nos Experts ou des intervenants extérieurs) ou chez nos partenaires ; en fonction du poste occupé, des certifications sont proposées à nos collaborateurs afin de valider les acquis.

• Ysance Festif : Ysance propose des événements festifs tout au long de l’année comme le Summer Day avant la période des vacances estivales, la Winter Night au moment des fêtes de fin d’année, la Chandeleur, la Galette des Rois, le Beaujolais Nouveau, Soirée Cocktails, Saint-Patrick, Tournoi de Baby-Foot… Tous ces moments festifs et de « franche rigolade » permettent aux collaborateurs de Ysance de se retrouver dans des contextes hors professionnels ! → Découvrez notre page Facebook

• Ysance Lunch & Learn / Apero & Learn : parce que la réussite est basée aussi sur les partenariats développés depuis sa création, Ysance organise des événements pour ses collaborateurs avec la venue de nos partenaires comme Talend, Google, Qlik…

• Ysance REX : Ysance rassemble une diversité de métiers autour du service et de l’édition de logiciel, par conséquent, il est essentiel que nos collaborateurs partagent leurs retours d’expérience (REX) dans le contexte de leurs clients ou des évolutions de la Retail Marketing Platform. Ces REX se font dans une ambiance bienveillante autour d’un apéritif convivial !

• Nombre de jours de formation 2017 : près de 400 jours de formation dispensés
• Types de formation : Gestion de projet, Agilité, Technologique, Management d’équipe, Anglais…
• Nombre de recrutements 2017 : + de 50 nouveaux collaborateurs intégrés
• Nos valeurs : Audace / Confiance / Efficience → les découvrir
• + de 12 événements par an organisés pour nos collaborateurs
• Participation à des événements clés sur le marché de la Data : Salon Big Data / NRF / Ecommerce 1-to-1 Monaco …

Points de synergie entre nos différents métiers :  la Data, le management, les échanges humains, la passion de l’innovation, la culture de notre entreprise.

• Objectif de recrutement 2018 : intégrer + de 30 nouveaux collaborateurs